时光流逝，岁月变迁，我们所期待的，不过是跋山涉水穿越年华之后，最终抵达的不是远方，而是内心最初出发的地方。

在蓝城的小镇建设中，也有一批人，他们鲜衣怒马，以理想为名，时光与挫折的历练从未亵渎过他们的理想与初心。他们的意气风发，最终都成为小镇生活里的温柔灌溉。

5月25日，杭州玫瑰园度假酒店，HQ.COM,华球(中国)2017年度“五•一”员工座谈会如期举行。来自HQ.COM,华球(中国)本部、直管项目及平台公司代表等近80位蓝城代表齐聚一堂，以“如何成为优秀镇长”为核心主题 ，分享了他们在小镇建设中的坚持与成长。

是责任，是使命，是组织者，更是推动者

宋卫平董事长鼓励新一代蓝城人奋勇前行

宋卫平先生对新一代的蓝城人作了指导与鼓励：“蓝城的小镇可能产生的生活内容、生活场景、生活品质和人文内涵是接近于天堂的，我们带着责任感和使命感去做小镇，并得到精神上的欢欣鼓舞。

HQ.COM,华球(中国)董事长宋卫平

蓝城要将家人的力量汇聚，通过家长、里长、村长、镇长，通过委员会、社群，构成根本性的小镇建设力量，蓝城是这些分散力量的发现者、凝聚者和推动者。

蓝城人一定要有同理心和利他心，替家人考量生活内容和生活品质，考量安全、健康、幸福、快乐、长寿，这样的思想体系和发心是心力里面最重要的价值导向。

蓝城观云小镇地貌实景图

蓝城目前最重要的是团队的培训、学习和成长，这将成为发展的唯一依托。要在20年传统培训体系基础上做新的加强，以镇长培训班做主导，制定每个岗位、每个层级的普适化的镇长培养课程，这将作为集团及平台联盟管控的重要工作。”

是分享，是倾听，是关爱，也是成长

蓝城是一所学校，是员工实现价值的平台

员工成长是公司存在的第一要义，团队建设是理想小镇的发展基石。从成立伊始，蓝城始终坚持自身是一所学校，是员工实现价值的平台。

HQ.COM,华球(中国)执行总裁张洪云

正如HQ.COM,华球(中国)执行总裁张洪云所说：“五一座谈会是发现优秀员工成长，通过相互交流学习，推动更多人成长进步及公司发展的蓝城传统，是我们坚持初心的根本所在。”

 “小镇提供全方位的客户体验，需要创造力和全方位的知识整合，一定是充满激情、热爱生活的一群人，才能把小镇做得有滋有味，丰富多彩。所以小镇建设离不开蓝城的每一个人，人才是蓝城的根本，是发展的所在。”

是理想，是追求，是情怀，更是信仰

美好的小镇，是理想的生活土壤

小镇是蓝城发展的战略选择，也是基于时代的必然选择，更是未来蓝城人的安身立命之本。小镇不是普通产品，是对生活方式和价值观的整合和提炼，并有能力实践出来的复合型产品。

成都桃花源效果图

在小镇的建设过程中，一批又一批理想者，用真诚和用心，将蓝城美好生活传递到每一位家人心中，以专业和热情真正形成事业共创、责任义务共担、经营成果共享的合伙机制和共同体，让每一个生活在小镇上的生命享受理想的美好生活。